Процент женщин в строительстве выше, чем когда-либо

По состоянию на август в Вашингтоне, округ Колумбия, была самая высокая доля женщин в строительстве - 17,6%. Аризона и Флорида заняли второе и третье место с 15,6% и 14,5% соответственно. В Делавэре был самый низкий показатель по стране - 6,8%.

Рост доли женщин в строительстве отчасти обусловлен сохраняющимся высоким спросом отрасли на рабочую силу. По данным BLS, уровень безработицы в 2016 году среди людей, которые совсем недавно работали на стройке, был самым низким как минимум с 2000 года. Это означало, что рекрутерам приходилось искать новых сотрудников в других местах, помимо обычных, что привело к продолжающемуся росту.

Разницу между началом нулевых и последними несколькими годами можно также объяснить тем, что трудовые группы и работодатели устранили или снизили препятствия, чтобы помочь расширить круг работников в профессиях, поскольку отрасль становится все более отчаянной в новых талантах. Хотя отрасль пыталась снизить входной барьер, он все еще существует. Женщин труднее нанимать, отметили эксперты изданию Post, потому что у них часто меньше опыта и им часто требуется более гибкий график, чем мужчинам, для ухода за детьми.

Эксперты говорят, что для продолжения этой тенденции работодателям следует поставить цели по обеспечению разнообразия при приеме на работу и сосредоточиться на инклюзивности и безопасности. Зачастую женщины не рассматривают строительную профессию как вариант карьеры, поэтому инклюзивные формулировки в объявлениях о вакансиях и материалах для сотрудников имеют решающее значение для информирования о том, что у женщин уже есть место на рабочем месте.

В прошлом месяце министр торговли США Джина Раймондо объявила об инициативе «Миллион женщин в строительстве». Выступая на конференции Tradeswomen Build Nations, проводимой Североамериканским строительным профсоюзом, Раймондо подчеркнула цель удвоения числа женщин в строительстве — с 1 миллиона до 2 миллионов — в течение следующих 10 лет.

Хотя она не раскрыла подробностей о том, как будет достигнута эта цель, Раймондо и администрация Байдена надеются, что Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах, а также Закон о CHIPS и науке откроют больше дверей для женщин и меньшинств. IIJA создает Агентство по развитию бизнеса меньшинств в Министерстве торговли, которое могло бы помочь предприятиям, принадлежащим меньшинствам и женщинам, выиграть контракты и гранты.