Комментарий Вендлера: Первая сильная сторона государственного университета: честность

Первый в серии о силе в региональных вузах.

По данным New York Times, всего десять лет назад качество университетов в Америке считалось лучшим в мире. Качество зависит от отношений университета со своими студентами, местом, где он расположен (его географический и культурный дом), преподавателями, выпускниками, ценностным предложением, создаваемым стоимостью диплома, его выгодой на рынке и бизнес и промышленность, в которых работают выпускники. Отрицание или игнорирование любой из матриц сил, создающих экосистему, поддерживающую университет, приведет к существенным недостаткам.

Согласно недавнему опросу Wall Street Journal, все больше фактов свидетельствует о том, что американцы теряют веру в высшее образование. Позитивные мосты, построенные между людьми и местами посредством связей между сообществом и университетом, создают прочную связь, ведущую к высокому качеству и доверию. Хотя это верно для любого университета, независимо от его размера и охвата, связь является источником жизненной силы региональных университетов Америки. По данным The Chronicle of Higher Education, региональные университеты создают местные возможности как для студентов, так и для местных сообществ, но переживают трудные времена.

Вопросы, имеющие решающее значение для сильного университета, будут рассмотрены в ближайшие недели. Я буду рассуждать с точки зрения Университета Западного Техаса A&M, но я считаю, что эти концепции имеют ценность в различных университетских условиях. Первой характеристикой – основой всех государственных учреждений – является организационная целостность: ничто не превосходит ее влияние на жизнеспособность и цель высшего образования.

Легко понять, что люди демонстрируют честность или ее отсутствие в повседневных делах и отношениях. По данным Finger Prints for Success, подлинность, благодарность, честность, доброта и надежность — это ценности, которые одинаково влияют на силу как людей, так и организаций. Качество возникает из бесчисленных доверительных отношений между студентами и преподавателями образовательной организации. Эффективные региональные университеты – это больше, чем просто структуры управления со своими правилами и процедурами работы. Точно так же «Макдоналдс» и семейные закусочные, где подают гамбургеры, в старой части города усиливаются или ослабляются честностью, присутствующей или отсутствующей. Хотя любое учреждение должно демонстрировать множество форм честности, моральная целостность может возглавлять список. Мы знаем это, когда видим, оплакиваем его отсутствие, и многие ощущают общий упадок индивидуальной и институциональной морали.

Видение связывает множество характеристик в сеть организационного членства. Организационная гражданственность — это ткань отношений, которая укрепляет организации, от экосистем до браков. Например, решающее значение имеет региональная чувствительность и отражение интересов людей, которым мы служим в Панхандле штата Техас. Ни одно учреждение не освобождается от ответственности за соблюдение норм сообщества тех, кто размещает учреждение в городе, регионе и штате, в котором оно расположено. Тип О'Нил мог бы пошутить: «Все образование локально», отражая общественные стандарты. Стандарты сообщества обеспечат силу и самобытность, что приведет к привлекательности за счет приверженности чему-либо. В недавней статье в Wall Street Journal Ламар Александер сообщил, что канцлер Университета Вандербильта Даниэль Дирмайер привержен «принципиальному нейтралитету» по спорным вопросам. Цель в организации, состоящей из целеустремленных людей, не может поддерживаться, занимая какую-либо позицию. Это привело бы к созданию безнравственного института, а это нежизнеспособная перспектива. Принятие моральной или этической философии, в то же время охватывающей другие, отличные от вашей собственной, является сложной задачей в каждой человеческой организации.

Личная честность оказывает существенное влияние на индивидуальный и институциональный успех. Базовые общие ценности позволяют людям быть более удовлетворенными собой и своим положением. Сильные ценности способствуют позитивному реагированию на сложные обстоятельства. По мнению редакторов Harvard Business Review, люди на всех уровнях любой организации воспитывают и поддерживают честность исполнительного руководства. Личные ценности, институционально реализуемые на различных крупных предприятиях, влияют на цены акций. По мнению Forbes, корпоративные ценности влияют на успех. Люди жаждут прочных этических норм, и слишком многие считают, что в их компании этические нормы слабы. В корпоративном мире половина крупнейших корпоративных банкротств с 1980 года (Enron, WorldCom, Lehman Brothers и другие) произошла в результате ошибок в повседневном принятии этических решений. И то, что работает – или нет – в корпоративной Америке, может стать информацией для университетов.