Насилие на рабочем месте выросло на 25%: WorkSafeBC

РИЧМОНД, Британская Колумбия — WorkSafeBC напоминает работодателям об их обязанности предотвращать насилие на рабочем месте и обеспечивать безопасность тех, кто на них работает.

По данным WorkSafeBC, за последние пять лет насилие в Британской Колумбии выросло на 25 процентов: с 2292 принятых претензий в 2018 году до 2868 в 2022 году.

«К сожалению, потенциал насилия существует всякий раз, когда существует прямое взаимодействие между

рабочие и неработающие», — сказал Барри Накахара, старший менеджер полевой службы профилактики WorkSafeBC.

«Работодатели должны обеспечить максимально безопасное рабочее место от угрозы насилия».

Правила WorkSafeBC требуют, чтобы работодатели проводили оценку рисков, имели политику и процедуры для защиты работников от насилия и давали работникам инструкции.

По данным провинциального агентства, работодатели должны внедрить меры контроля, чтобы устранить или снизить риск насилия на работе.

Меры контроля могут включать разработку и применение политики предотвращения насилия, обеспечение обучения и образования, а также регулярное проведение оценок рисков.

Другие примеры включают физические барьеры, освещение, общественную видимость и безопасные рабочие процедуры.

WorkSafeBC заявляет, что работодатели должны ежегодно пересматривать и обновлять свою программу предотвращения насилия, чтобы гарантировать ее эффективность при изменении рабочей среды.

По данным провинциального агентства, одинокие работники могут подвергаться более высокому риску конфронтации или насилия, особенно работая в ночные часы.

WorkSafeBC рекомендует работодателям предоставлять одиноким работникам средства связи, такие как радио, телефон или систему регистрации, чтобы исключить или снизить риск причинения вреда.

Агентство подчеркивает важность регулярных проверок, которые включают установленное время, условия экстренного спасения и назначение людей, ответственных за отслеживание проверок.

«Насилие может оказать значительное физическое и психологическое воздействие на работников», — сказал Накахара.

«Работодатели должны выявлять и устранять риск насилия на своем рабочем месте, и важно вовлекать работников в этот процесс».

Накахара добавляет, что работодатели, у которых работает более 20 человек, должны сотрудничать с объединенным комитетом по охране труда и технике безопасности для разработки и реализации программы предотвращения насилия.

Для получения дополнительной информации о насилии на рабочем месте или работе в одиночку посетите веб-сайт WorkSafeBC.

Спасибо за прочтение!

Energeticcity.ca — это голос мира, выдвигающий важные вопросы на первый план с помощью независимой журналистики. Наша задача — поделиться уникальными ценностями Мирного региона с остальной частью Британской Колумбии и сделать так, чтобы нас услышали те, кто находится у власти. Мы охватываем все: от киоска с лимонадом для ваших детей до проектов по природным ресурсам, но нам нужна ваша поддержка.

Дайте 10 долларов в месяц Energeticcity.ca сегодня и станьте причиной того, что мы сможем осветить следующую историю.

Сообщить об опечатке или ошибке

Прочтите наши руководящие принципы